Сколько может стоить обычный расчетный листок?

— 2000 рублей
Судебное. Даже маленькие нарушения трудового законодательства могут привести к судебным разбирательствам. Именно такую компенсацию выплатил работодатель своему сотруднику за непредставление этого документа.
Сотрудник обратился в суд из‑за отсутствия расчетного листка за один месяц, требовал выдачи документа и компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
Решение суда: Трудовой кодекс РФ не устанавливает процедуру уведомления о составе части заработной платы, тем не менее работодатель сам закрепил правило о ежемесячной выдаче листков в локальном нормативном акте.
Факт выдачи листка не был подтвержден, поэтому иск удовлетворили, но размер компенсации снизили до 2000 рублей.
Дело дошло до кассационной инстанции из‑за, казалось бы, незначительного вопроса.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 № 8Г-5446/2025 (ссылка: https://clck.ru/3NkToM )