Судебное.

Уволенный работник, которому не была выплачена годовая или квартальная премия, имеет право отстоять свои интересы в суде.
Сотрудник уволился по собственному желанию в январе, и в феврале компания произвела выплату годовой премии. Однако уволенный не получил эти деньги. В локальных нормативных актах компании был пункт, согласно которому годовая премия выплачивается только действующим сотрудникам на момент её выплаты.
Все три инстанции округа приняли сторону работника, отметив, что такое положение ухудшает условия для тех, кто трудился в отчетном периоде, но прекратил трудовые отношения перед выплатой премии.
Суд постановил, что увольнение не лишает работников права на вознаграждение за выполненную работу, включая премии. Условие, при котором уволенные сотрудники не могут получить премию, было признано ухудшением их трудовых условий, что, в свою очередь, является проявлением дискриминации.
📝 определение 7 КСОЮ от 22.02.2023 по делу № 88-2565/2023 ( https://clck.ru/3NPm5Y )