Как уволиться и не потерять в деньгах: что и в какие сроки должны выплатить

Согласно трудовому кодексу, существует пять основных оснований для прекращения трудового договора: по собственному желанию, по соглашению сторон, по окончании срока договора, при сокращении штата или за нарушения. В каждом случае действуют разные правила выплаты компенсаций.
При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели, но этот срок можно сократить по обоюдному согласию. Сотрудник получает зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные отпуска и премии, если соблюдены условия их получения.
При увольнении по соглашению сторон работник также получает зарплату и компенсации, но часто стоит обращать внимание на условия соглашения, так как там может отсутствовать информация о дополнительных выплатах.
При завершении срочного договора отпуск не предоставляется, компенсация рассчитывается исходя из отработанных дней.
В случае сокращения работника помимо зарплаты и отпускных ему полагается выходное пособие.
Увольнение за нарушение обычно подразумевает лишь выплату заработной платы и отпускных.
Работодатель обязан провести расчет в последний рабочий день, кроме случаев выходного пособия при сокращении.