ФОЛЬКСВАГЕН | СПАД ПРОИЗВОДСТВА!

СОКРАЩЕНИЯ! БОЛЬНИЧНЫЕ!
Совсем недавно на Фольксвагене отшумели переговорные баталии по заключению Колдоговора.
МПРА требовал повышение зарплаты минимум на 20%+индексация за 2018 год. Мы говорили сотрудникам, что у нас есть реальный шанс значительно повысить зарплату в период роста производства. За ростом последует спад, а в период спада производства бороться за зарплату крайне сложно.
Представители крупнейшего автозавода Калуги (и другие их «бизнес-партнёры») врали и убеждали сотрудников в обратном:
- требования МПРА неадекватны;
- повышение на 20%+ возможно, но неминуемо приведёт к сокращению рабочих мест;
- повышение окладов на 7% щедрое и якобы небывалое до ныне повышение зп;
- повышение на 7% предотвратит сокращения в будущем и является гарантией сохранения рабочих мест.
На это мы уверенно возражали, говоря о том, что даже полный отказ от повышения зарплаты не даёт никаких гарантий от сокращения рабочих мест.
Но в итоге, с помощью запугивания, манипулирования и других подлых приёмчиков руководству калужского автопредприятия и их «бизнес-партнёрам» удалось сорвать голосование работников, организуемое МПРА за выдвижение требований работодателю.
"Где обещанные гарантии сохранения рабочих мест?"
На днях руководство Фольксваген организовало встречу с профсоюзами, на которой объявили о том, что в 2020 году ожидается значительное снижение объёмов производства. Столько персонала, сколько есть сейчас, Фольксвагену не понадобится и количество персонала занятого на производстве придётся снизить.
"Недобросовестные работники и ненужные люди!"
Прибегать к процедуре сокращения Фольксваген не хочет, так как под сокращение могут попасть хорошие и добросовестные сотрудники. Это заявление руководства выглядит довольно странно, так как на переговорах по КолДоговору они отказались обсуждать изменение критериев сокращения персонала, назвав их самыми объективными.
По мнению руководства в первую очередь необходимо «убирать» сотрудников, которые слишком часто находятся на больничном.
Они считают, что сотрудники недобросовестно пользуются больничными, попросту покупая их у «продажных медиков».
Те сотрудники, которые по объективным причинам часто болеют, также не нужны предприятию.
Сотрудники, которые уходят на больничный с детьми тоже недобросовестно поступают, так как на больничном с ребёнком могут находиться бабушки и дедушки, прабабушки и прадедушки.
Сотрудники, не справляющиеся с постоянно растущей скоростью производства в силу своего возраста и т.п., могут подыскать себе другую работу на другом предприятии, где интенсивность не столь высока.
"Какие мероприятия реализовал Фольксваген для того чтобы работники меньше болели и успевали за темпами производства?"
Именно такой вопрос мы задали руководству, но ничего убедительного в ответ на него не услышали. Единственное мероприятие, указанное руководством было – прививки от гриппа, которые не исключают заражение данным вирусом.
Впрочем, нам известно намного больше мероприятий реализованных на Фольксвагене в рамках «оздоровления персонала». Это привязка к присутствию премии (LOV), бонусов и различных выплат; критерий присутствия установлен в процедуре сокращения и процессе роста грейдов.
Мы напомнили руководству, что ещё в 2016 году предлагали реализовать программу по адаптации рабочих мест для возрастных работников и ротации персонала в зависимости от возраста (чем старше работник, тем физически легче работа).
Также напомнили, что руководство уже не первый год обещает оборудовать тёплые курилки, но на практике не везде есть даже летние курилки. Каждый год находятся какие-то отговорки: то подходящие места найти не могут, то много денег ушло на инфозоны, то большие расходы на покупку большого монитора при входе в офисное здание.
Теперь руководство, в рамках «оздоровления персонала», рассматривает вопрос о том, чтобы вообще запретить курение на территории предприятия.
БЕСЕДЫ С «ОСОБО ЧАСТО БОЛЕЮЩИМИ РАБОТНИКАМИ»
Как сообщило руководство Фольксваген – с работниками, которые часто болеют и недобросовестно пользуются больничными, будут проводиться беседы. Им буду предлагать уволиться по соглашению сторон.
Кого-то будут разводить на то, что они точно знают, что больничный проплачен и с ними разговор короткий. Остальным будут предлагать от 1-го до 5-ти окладов. Данные беседы точно не обойдутся без давления.
Профсоюз МПРА информирует – если Вам предложили пообщаться в отделе персонала:
- Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон возможно, только если обе стороны изъявили своё согласие. Если Вы не согласны, то никто не может Вас к этому принудить. ВАЖНО: Если Вы уже подписали договор об увольнении по соглашению сторон, то это означает, что Вы согласны с его условиями и оспорить его уже невозможно.
- Вы имеете полное право отказать обсуждать состояние своего здоровья, чем вы болели, где лечились и т.п.;
- Члены профсоюза имеют право на представительство и защиту своих прав и интересов со стороны профсоюза на данных «беседах»;
- Если Вы всё-таки пошли на такую встречу один и на Вас оказывают давление – не торопитесь сообщать о своём решении. Возьмите паузу. Проконсультируйтесь с представителями профсоюза, посоветуйтесь с родственниками.
Контакты профсоюза МПРА:
Толченников Дмитрий – 8-920-099-20-57
Крюкова Елена – 8-920-099-60-08
Лагутин Владимир – 8-930-846-64-69