Идёт процедура ознакомления сотрудников «Фольксваген Груп Рус» с новым положением об оплате труда - у работников традиционно собирают подписи в бланках об ознакомлении.
И всё бы ничего, но кое-что вызывает непонимание.
Таблицу с сеткой грейдов содержит приложение №1 к новому Положению и сотрудникам либо вообще не показывают эту часть документа, либо предоставляют для ознакомления таблицу БЕЗ указания величин окладов. То есть, в таблице указаны тарифные группы, цифро-буквенные обозначения грейдов - а сколько каждый грейд «в рублях» покрыто тайной.
Если уж говорить об информировании, то это, как минимум, неполное информирование. На резонное требование сотрудников показать им полную информацию, их либо уговаривают ставить свою подпись без лишних вопросов, либо туманно намекают на некие «разговоры с отделом персонала», которые ждут этих сотрудников. Хотя люди просто не хотят подписываться под тем, что они «ознакомлены» неизвестно с чем.
Кроме того, не будем забывать, что система грейдов рассчитана в том числе и на то, чтобы стимулировать работников расти в профессиональном плане. Сотрудник должен видеть к чему он стремится (к какой зарплате) - именно это является мотивирующим фактором. О какой мотивации тогда может быть речь, если руководство хочет скрыть от сотрудников размеры окладов в других тарифных позициях?
Совершенно пока непонятно, зачем это делается и какой из корпоративных ценностей «Фольксваген» это соответствует.
Мы, со своей стороны, требуем от руководства проявлять честность и открытость к своим сотрудникам!
Примите также совет, как поступать в этой ситуации индивидуально - не бойтесь вообще не ставить подпись, если считаете, что Вас не ознакомили в полной мере. Речь идёт об ознакомлении, Вам не грозит то, что новый документ «тогда не будет действовать в отношении Вас» (пытаются иногда пугать и такими глупостями). Кроме того, Вы можете написать в бланке ознакомления «ознакомлен, но не согласен», «ознакомлен не в полной мере» и т. п.
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев