ФОЛЬКСВАГЕН | ФОРМУЛА ГОДОВОГО БОНУСА

Мы уже неоднократно писали о том что менеджмент всерьёз настроен на то, чтобы изменить формулу расчёта годового бонуса. Целью изменений является введение дополнительного критерия – «ПРИСУТСТВИЯ».
Мы бы хотели проинформировать сотрудников о том как складываются данные переговоры.
Какая формула сейчас:
(21 500 руб. + % повышения з/п) х коэффициент достижения целей предприятия
Что хочет работодатель:
1. Уменьшить размер годового бонуса за счёт умножения его базы на коэффициент присутствия. Таким образом, формула приобретает вид:
(21 500 руб. + % повышения з/п) х коэффициент достижения целей предприятия х коэффициент присутствия
;
2. Сотрудники находящиеся в декретном отпуске не вправе претендовать на годовой бонус.
На последней встрече менеджмент дал нам ответ, что они не готовы увеличивать базу годового бонуса, при этом задача от Совета Директоров остаётся неизменной: используя действующие системы мотивации увеличить коэффициент присутствия без серьёзных финансовых затрат. Вместе с этим, работодателем установлены цели/нормы по любым отсутствиям – не более 12 дней в год.
Мы обсудили все возможные варианты и сделали новое предложение от МПРА. Как нам кажется, оно должно понравиться работникам, так как предусматривает их интересы по увеличению размера бонуса.
В нашем предложении имеет место быть именно мотивация, а не стимулирование. Наше предложение предусматривает дополнительное увеличение бонуса за присутствие в качестве поощрения. Предложение работодателя предусматривает снижение размера бонуса за отсутствие. В этом принципиальная разница.
Итак, в чём суть нашего нового предложения по годовому бонусу (см. схему, прикреплённую к этой записи):

1. Мы готовы согласиться с тем, что базой годового бонуса на следующий год является 21 500 р. Но с выполнением наших требований.
2. Эта база умножается на коэффициент достижения целей.

3. Затем увеличивается на % инфляции Калужской области.

4. Выплачивается полностью всем кто отработал более 9 месяцев в году.
5. Те кто отработал менее 9 месяцев – премия снижается.
6. Так как работодатель считает нормой отсутствия – не более 12-ти дней в году, то мы считаем, что эти дни должны быть дополнительно оценены; + 3000 рублей за каждый день из 12-ти.

В настоящий момент руководство взяло паузу и обсуждает наше предложение.
Для «Фольксвагена» критерий присутствия является принципиальным и он сейчас пытается внедрить его во все имеющиеся процедуры и инструменты.

МПРА считает, что путь, выбранный «Фольксвагеном», является тупиковым. Мы уверены, что это приведёт не к снижению отсутствий, а, напротив, к их увеличению.
В настоящий момент мы не в силах заблокировать все инициативы работодателя так как мы не имеем 50% в профсоюзе, но участвуем в обсуждениях чтобы иметь возможность высказать мнение работников и повлиять на эти изменения.