ФОЛЬКСВАГЕН | СУДЬБА ГОДОВОГО БОНУСА

Из отдела персонала поступила информация о том, что, в ближайшее время, руководство завода выйдет с инициативой изменений по вопросу начисления и выплаты годового бонуса. Не просто изменений, а коренных изменений.
Сначала надо напомнить, что в конце 2013 года профсоюзу МПРА удалось одержать важную победу - подчинить годовой бонус определенным правилам. Его размер стал не прихотью менеджмента, а рассчитывался по «прозрачной» формуле, исходя из объективных критериев.
Положение о годовом бонусе стало тогда частью коллективного договора (да-да, того самого, срок действия которого истекает меньше, чем через месяц).
Инициатива руководства заключается в следующем:
1. Сам бонус выплачивать не один раз в год по результатам за год, а по частям - каждый квартал по результатам за прошедший квартал;
2. Определение размера бонуса для каждого конкретного работника возложить на его непосредственного руководителя. И «избавиться» вообще от положения о годовом бонусе, сведя регулирование этого вопроса к внутренней инструкции для руководителей.
И начать они планируют уже с бонуса за 2016 год... выплата которого должна быть в феврале 2017.
Ну, и как вам такое? Вот, казалось бы, снова - причем здесь коллективный договор, причем здесь численность профсоюза? Наверное, при том, что на призыв МПРА поддержать профсоюз и отстоять завоевания прошлого КД откликнулось лишь около 100 человек. Менеджмент сделал правильные выводы и теперь ещё интереснее, каким будет предложение по повышению зарплаты, после таких инициатив с бонусом… Вернёмся к нему, к бонусу.
Что касается возможной выплаты бонуса по кварталам, а не разово, здесь мы ещё видим возможность обсуждать это и, возможно, придти к какому-то общему решению. Но отдавать решения о размере бонуса в руки мастеров - считаем недопустимым. Можно только предполагать, какую волну давления, сведения счётов, кумовства и коррупции это вызовет. Здесь необходимо сохранять прозрачную независимую процедуру или разрабатывать механизм совместного обсуждения размера премии.
Вопрос только в том, на кого опираться в этом вопросе профсоюзу МПРА и СТК - большинство работников не состоят в профсоюзе и тем самым молчаливо поддерживают позицию работодателя.
Мы, со своей стороны, конечно не останемся в стороне и будем отстаивать свою позицию, но на стороне МПРА немногим более 1000 человек, а вот работодателя поддерживает более 3500 сотрудников. Вот такой расклад сил на переговорах.
Ждём. Ждём официальной инициативы менеджмента, ждём реакции работников, вашей реакции. Хорошего вам настроения.