ФОЛЬКСВАГЕН | НОВАЯ СИСТЕМА ГРЕЙДОВ

Итак, после долгих переговоров профсоюзов и менеджмента, на "Фольксваген" была принята новая система грейдов.
Сразу отметим, что в этой записи мы дадим основную информацию об этой системе, а в ближайшее время выйдет выпуск видеоблога МПРА-КАЛУГА с более подробным разъяснением отдельных моментов.
Сразу после общезаводского отпуска, активисты МПРА также организуют собрания в разных цехах и сменах, посвященные новой системе грейдов.
Приступим.
-------------------------------------------------------
НОВАЯ СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, которая затронет только рабочих (сотрудников находящихся в тарифных группах Werker 1 – Werker 5) будет введена в действие с 1 января 2016.
(узнать в какой именно тарифной группе Вы находитесь можно в приложении к Вашему личному трудовому договору).
Аналогичную систему заработной платы для остальных работников (сотрудников офиса, специалистов, мастеров и т.п.) планируется разработать в следующем году.
-------------------------------------------------------
ЧЕМ БЫЛА ПЛОХА ПРЕДЫДУЩАЯ СИСТЕМА?
Предыдущая система была введена 1 июля 2010.
Напомним, от чего зависело повышение квалификационного уровня (грейда):
- Стаж работы в прежнем грейде;
- Наличие дисциплинарных взысканий (при ЛЮБОМ дисциплинарном взыскании повышение грейда приостанавливалось на год);
- Желания руководителя и отдела персонала повысить сотруднику грейд;
- Количество сотрудников находящихся на максимальном уровне (грейде) в подразделении не должно было превышать 10% для рабочих и 15% для офисных сотрудников (пресловутые «квоты»).
Квоты давно были превышены и повышение грейдов в ближайшие несколько лет не планировалось. Так, например, в тарифной группе WERKER 2 (куда относятся сварщики МКС, слесари сборочного производства, операторы лакокраски и т. п.) на максимальном грейде уже находилось 17,7% сотрудников (вместо 10%). Это означало, что только когда переведутся или уволятся как минимум 9 таких человек, только 1 сварщик или слесарь смогут повысить себе грейд.
Изменить ситуацию можно было только путем введения новой системы.
-------------------------------------------------------
ОТЛИЧИЯ И ОСОБЕННОСТИ НОВОЙ СИСТЕМЫ
Чем характеризуется новая система заработной платы:
- Повышение квалификационного уровня (грейда) будет происходить автоматически 2 раза в год (с 1 января и с 1 июля) и не будет зависеть от чьего-либо желания, например, мастера или бригадира.
- Единственным критерием является СТАЖ в ТАРИФНОЙ ГРУППЕ (в WERKER).
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА. Система «веркеров» введена 01.07.2010, и определить в какой группе сотрудник находился до этого либо невозможно, либо затруднительно. Поэтому, стаж в тарифной группе будет учитываться только с 01.07.2010.
Как же будет рассчитан стаж для работников, пришедших в штат «Фольксваген» раньше июля 2010? Для них предусмотрена следующая компенсация:
- Для пришедших на работу в 2007-2008 годах будут предоставлены 4 дня дополнительного отпуска в 2016 году;
- Для пришедших на работу в 2009 году будут предоставлены 2 дня дополнительного отпуска в 2016 году.
КОЛИЧЕСТВО ГРЕЙДОВ. Теперь в каждой тарифной группе (в WERKER) будет по 6 уровней/грейдов вместо 3.
ПЕРЕХОД МЕЖДУ ГРЕЙДАМИ. Для перехода одного уровня на другой уровень необходимо отработать на каждом определённое количество лет в соответствии таблицей, которая будет прикреплена к этой записи.
- В случаях перевода работника в другую тарифную группу исчисление стажа начинается с даты перевода в другую тарифную группу.
- В случаях неоднократного изменения работнику тарифной группы, стаж в тарифной группе, учитывается суммарно за все время работы работника в этой тарифной группе (текущей тарифной группе на момент изменения грейда).
- В случае увольнения работника и последующего его приема, стаж в тарифной группе, учитывается суммарно за все время работы работника в этой тарифной группе.
- В стаж не будут включаться все отсутствия на работе, которые не оплачиваются работодателем. Это: прогулы; отпуска за свой счёт и иные неоплачиваемые отпуска; ученические отпуска при получении второго образования; отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет; неоплачиваемые освобождения от работы; отстранение по медицинским показаниям. В стаж БУДУТ включаться любые «больничные» дни и оплачиваемые отпуска.
УЧЁТ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ. Перевод на другой уровень откладывается в случаях вынесения дисциплинарного взыскания (замечание и выговор) за грубейшее нарушение трудовой дисциплины:
- Появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- Прогула, то есть отсутствия на работе без уважительных причин;
- Разглашения коммерческой тайны;
- Совершения по месту работы хищения имущества работодателя либо третьих лиц;
- Умышленной порчи имущества работодателя;
- Совершение действий, наносящих вред репутации Общества и концерна «Фольксваген»;
- Совершение на территории Общества деяния, связанного с любыми видами физического насилия, сексуального преследования, преследования по национальному признаку, оскорблений и прочих проявлений неуважения или неэтичного отношения к другим людям.
-------------------------------------------------------
ИТОГИ И РЕЗУЛЬТАТЫ
- С 01.01.2016 года вводится новая система грейдов, основанная на стаже в тарифной группе;
- В 2016 году в результате введения новой системы грейдов произойдёт повышение зарплаты сотрудников – в среднем на 0,9%. В 2017 году в среднем на 0,7%. Но у одних сотрудников это повышение будет на 2%, у кого-то даже на 4%, а у некоторых сотрудников повышения вообще не будет.
- В течение 2016 года грейд будет повышен у 1007 сотрудников – это 33,6% рабочих;
- В течение 2017 года грейд будет повышен у 998 сотрудников – это 33,2% рабочих;
- Всё это учитывая то, что за последние 5 лет 550 рабочих уже получили максимальный грейд, а это 18,3%.
- Сотрудники, переведённые в штат до 2010 года, получат в 2016 году дополнительные отпуска;
- Кроме того, как и планировалось ранее, в декабре 2015 будут увеличены оклады на 1%, а 01.01.2016 года все сотрудники завода получат дополнительное повышение окладов еще на 2%.