ФОЛЬКСВАГЕН | ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ : НОВОСТИ 5 МАЯ

5 мая прошли переговоры между профсоюзом МПРА и руководством отдела персонала относительно сокращаемых рабочих мест ПОКРАСОЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА.
В качестве итогов переговоров можно выделить несколько пунктов:
1. Удалось сохранить 3 рабочих места закреплённых в покрасочном производстве за работниками инвалидами (сборка замков).
2. Гарантии работникам покрасочного производства, согласившихся перевестись на временные (декретные) позиции:
- Декретные позиции будут в первую очередь предлагаться малярам, так как производство в первую очередь заинтересовано в сохранении высококвалифицированных работников, а обучение маляра до уровня "профи" занимает около одного года.
- С работниками, согласившимися перейти на декретную позицию, будет заключен срочный трудовой договор с возможностью первоочередного перевода на высвобождаемые позиции вследствие увольнений (любые позиции в рамках покрасочного цеха).
- Работникам будет осуществляться доплата до прежнего оклада в течение 3 лет.
- В случае перевода с декретной позиции на высвободившуюся в связи с увольнением, с работником заключат бессрочный договор. Доплата до прежнего оклада в течение 3 лет сохраняется.
- За работником сохраняется право вернуться вне конкурса на прежнее рабочее место в случае, если такое место появится.
3. Была обсуждена возможность введения на заводе различных инструментов позволяющих сохранить рабочие места и не допускающих запуск процедуры массового сокращения:
- изменение порядка пользования дополнительными днями коллективного отдыха (+4 дня к отпуску по КолДоговору).
- введение "банка рабочего времени" - при работе сотрудников в выходные дни.
- введение "флексиконты" - при привлечении сотрудников к сверхурочной работе.
Один из инструментов (дополнительные 4 дня коллективного отдыха) уже действует на нашем заводе, и его лишь необходимо видоизменить, а вот остальные - пока отсутствуют. Хотя данные инструменты успешно действуют на европейских заводах концерна "Фольксваген", для введения в России необходимо:
1. Согласие большинства сотрудников завода.
2. Внесение изменений в законодательство РФ.
То есть, "Фольксваген" и профсоюз МПРА могут выступить с законодательной инициативой, но сначала необходимо получить согласие большинства работников.
От введения данных инструментов зависит дальнейшее развитие VW в России, а также стабильность и уверенность в завтрашнем дне работников завода.
Подробно о сути данных инструментов мы напишем позже.