ФОЛЬКСВАГЕН | ИЗМЕНЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ

17 февраля 2022г состоялся воркшоп, в котором приняли участие профсоюзы и руководство ФГР. На воркшопе обсуждались ключевые проблемные вопросы.
Особое внимание было уделено действующей….
Руководство намерено внести серьёзные изменения в действующую процедуру сокращения, сделать его более объективной и прозрачной.
Поэтому для администрации завода важно было получить обратную связь от профсоюзов, услышать критику актуального процесса.
Профсоюз МПРА подготовил к воркшопу целый перечень критических замечаний, которые (по нашему мнению) необходимо устранить, чтобы сделать процесс более справедливым и объективным.
Вот те замечания и предложения, которые были переданы руководству:
1. Высвободившиеся внутри отделов / подразделений должности не объявляются вакантными и не предлагаются сокращаемым, а замещаются между "своими" внутри отделов / подразделений. По нашему мнению - это не допустимо.
2. Считаем, что с момента запуска процедуры сокращения и до её завершения должен быть прекращён: внешний подбор персонала, замещение вакансий внутри подразделений/отделов для работников, не попавших под сокращение.
3. Считаем, что все вакансии в первую очередь должны предлагаться только сотрудникам, попавшим под процедуру сокращения. И только после завершения процесса сокращения, вакансии могут быть предложены остальным сотрудникам.
4. Требования к вакансиям по внешнему конкурсу (с улицы) не такие жёсткие, как на аналогичные должности по внутреннему конкурсу. Должны быть равные условия.
5. Требования к вакансиям при сокращении завышенные. Сотрудники, которые занимают аналогичные должности, не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к вакантным должностям при сокращении. Так ко многим рабочим должностям предъявляют требование - знание немецкого языка.
6. Собеседование на замещение вакансии сокращаемым сотрудником проводится формально, с целью соблюсти процедуру и отказать претенденту. Отказывают сотрудникам даже полностью соответствующим заявленным требованиям. Это не допустимо.
7. Оценка, полученная сокращаемым сотрудником при определении производительности и квалификации, не может быть использована при отборе кандидатов на вакантную должность, так как при замещении вакантной должности должны рассматриваться только квалификационные навыки (без производительности).
8. Оценка от руководителя при собеседовании с сотрудником по размеру премии, а также характеристика от руководителя дублируют друг друга. И не могут учитываться при определении производительности и квалификации сотрудника, так как данные оценки носят весьма субъективный характер и зачастую зависят от личных отношений руководитель-работник.
Более того, два разных руководителя могут по-разному оценивать аналогичные проступки, либо положительные действия сотрудника. И как результат – разная оценка при аналогичных действиях.
Допускается выставление оценки сотрудникам не прошедшим беседу (LOV), что ставит сотрудников в неравные условия.
9. Считаем, что как критерий оценки квалификации должна учитываться работа сотрудника по разным должностям на VW.
Должен быть учёт работы в профильной должности по предыдущим местам работы вне завода.
10. Есть претензии по ранжированию баллов при учёте уровня образования, а также при начислении баллов за стаж работы на предприятии.
11. В целях контроля за соблюдением законодательства при сокращении, ППО должны иметь полный доступ к персональным данным сотрудников, которые определяют его:
- производительность и квалификацию,
- преимущественное право,
- либо запрет на сокращение.
12. Должно быть заблаговременное информирование профсоюзов:
- при планировании изменения структуры подразделений,
- при планировании переименования должностей,
- при изменении должностных инструкций,
- при планировании изменения численности персонала в +/-.
13. Отсутствует реальный учет мнения профсоюзов относительно проведённой процедуры сокращения.
По направленным от профсоюза МПРА замечаниям состоятся дополнительные встречи с руководством компании.