Как оформить дистанционную работу: пошаговое руководство по удаленке

Хотите работать из дома? Как оформить постоянную или временную дистанционную работу, рассказали в Минтруда.

Дистанционная работа может быть:

Постоянной,
Временной (до 6 месяцев в календарном году),
Комбинированной (чередование работы в офисе и дистанционно).

Постоянная работа

Необходимо заключить трудовой договор с включением условия о дистанционной работе или оформить дополнительное соглашение для изменения условий трудового договора.

Комбинированная работа

При начале работы условие о комбинированном формате должно быть включено в трудовой договор.

Если работник переводится с постоянной дистанционной работы на комбинированную, требуется заключение дополнительного соглашения.

Если инициатива перевода на комбинированную дистанционную работу исходит от нанимателя, применяется статья 32 Трудового кодекса, регулирующая изменение существенных условий труда.

Наниматель должен уведомить работника за месяц и объяснить причины перехода на дистанционную работу. Если работник соглашается, трудовые отношения продолжатся в дистанционном формате. В противном случае работник имеет право отказаться, и при увольнении ему выплачивается двухнедельный средний заработок.

Временная дистанционная работа

Временная работа до 6 месяцев не требует изменений в трудовом договоре. Достаточно издать приказ.

Повторим: если инициатива перехода на дистанционную работу исходит от нанимателя, применяется статья 32 Трудового кодекса о изменении существенных условий труда.