Предыдущая публикация
КАК ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ ПО ДУШЕ?
✨✨✨
📖В чем заключается стремление помогать людям?📖 Какая связь между постоянным саморазвитием и карьерным ростом? 📖Что значит «управлять персоналом»?📖 На эти и другие вопросы дала ответы первая сессия «Академии профессии», прошедшая в Центральной районной библиотеке (ЦРБ) с участием учеников 8-10 классов людиновских школ №2 и № 8.
Лекция-беседа о выборе профессии с экспертом «Академии» в сфере управления персоналом руководителем учебного центра Людиновского тепловозостроительного завода (ЛТЗ), кандидатом психологических наук Андреем Калиненко вызвала живой интерес у слушателей. Он рассказал ребятам о себе, о том, как выбранная профессия стала инструментом горячего желания оказывать помощь людям, отметив при этом, что успех невозможен без постоянного саморазвития, обучения, познания всего нового в своей сфере деятельности.Темой первой сессии стала профессия специалиста по подготовке персонала. На примере работы дирекции по управлению персоналом Людиновского тепловозостроительного завода Андрей Анатольевич рассказал о специфике профессии, которая подразумевает большой спектр обязанностей, связанных, в первую очередь, с профессиональным и корпоративным развитием сотрудников предприятия, создания комфортных условий труда и быта, формирования позитивного психологического климата в коллективе, ну и, конечно, с мотивацией.Андрей Калиненко, руководитель учебного центра ЛТЗ, кандидат психологических наук, эксперт "Академии профессии" Центральной районной библиотеки
- Ключевые показатели эффективности - это конкретные цели и задачи, которые каждый сотрудник должен достигать.
Они помогают оценить его производительность и вклад в общий успех компании. Чем выше уровень квалификации, тем лучше сотрудник может выполнять свои обязанности и приносить большую пользу компании. Поэтому важно постоянно развиваться, повышать свои навыки и обновлять свои знания. Материальное вознаграждение и оплата труда - это одна из главных мотиваций для сотрудников. Конечно, деньги не являются единственным мотивирующим фактором, но они играют огромную роль.
Честная и справедливая оплата труда позволяет сотрудникам чувствовать себя уважаемыми и ценными для компании,
- ответил Андрей Калиненко на вопрос ученика школы №8: «Почему при видимых равных условиях труда один зарабатывает больше, другой – меньше».Важным моментом библиотечной «Академии профессии» стала профориентационная диагностика. Эксперт предложил ребятам пройти тест, который выявит склонности к той или иной профессии. В результате школьники выяснили, к какой категории они относятся – «человек-природа», «человек-техника», «человек-другой человек», «человек-знаковая система», «человек-художественный образ», «сам человек» - и какие профессии им подходят.- Очень интересное и полезное занятие для старшеклассников, которые стоят перед выбором профессии, - отметила социальный педагог школы №2 Ирина Коновалова. – Наши школьники всегда принимают участие в профориентационных проектах ЛТЗ, таких как «Точка опоры», «Неделя без турникетов», «Наука рядом», где узнают много интересного о производственных процессах и рабочих профессиях. А живые беседы с экспертами об особенностях других профессий, как сегодня – о профессии специалиста по подготовке персонала - в библиотечной «Академии профессии» станут новым этапом познаний школьников в этом направлении и выборе своего профессионального пути.- «Академия» профессии» - это новый совместный
профориентационный проект Центральной районной библиотеки и Людиновского тепловозостроительного завода для старшеклассников. Мы ставим своей целью помочь учащимся сформировать сознательное отношение к выбору будущей профессии. В реализации проекта мы опираемся на многолетний опыт в сфере профориентации молодёжи ведущего предприятия Людинова. Проект будет проводиться ежемесячно в течение года, с приглашением представителей рабочих, инженерно-технических профессий, руководителей разных уровней, экспертов, - поделилась планами куратор проекта, главный библиотекарь отдела библиотечного менеджмента и инноваций Марина Елсукова.
Приглашаем к участию в проекте и другие предприятия и организации города
Следующая публикация
Нет комментариев