🔹 Как оформить подработку сотрудника в 1С:ЗГУП и 1С:ЗУП?

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник может выполнять оплачиваемую подработку у того же или другого работодателя. В программах 1С:ЗГУП8 и 1С:ЗУП8 можно оформить подработку без приема по совместительству.
🔧 Настройка учета подработок
Включите учет подработок:
Настройка → Кадровый учет → флажок «Используются подработки».
После этого станут доступны документы:
Назначение подработки
Прекращение подработки
📝 Оформление подработки
Документ «Назначение подработки» (Кадры → Подработки) содержит ключевые поля:
Сотрудник – кто выполняет подработку.
За сотрудника (если замещает другого).
Должность – из штатного расписания или справочника.
График работы – можно указать отличный от основного.
Период подработки – даты начала и окончания.
Количество ставок – сколько занимает сотрудник.
На вкладке «Оплата труда» можно:
✔ Добавить виды начислений вручную.
✔ Автоматически заполнить по ФОТ позиции.
💰 Начисление зарплаты
Оплата подработки проводится в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Начисления рассчитываются исходя из фактически отработанного времени.
Подработка выделяется отдельными строками.
🚫 Прекращение подработки
Для досрочного завершения используется документ «Прекращение подработки», где указывается дата окончания.
📊 Отчеты:
Сформировать список подработок можно в отчете «Подработки» (Кадры → Кадровые отчеты).
🔗 Подробнее в полной статье: https://vk.ru/@mikos1c-registraciya-podrabotki-sotrudnika-v-programmah-1szgu8-i-1sz 😊 Если остались вопросы Напишите нам или позвоните по телефону: +7 (351) 255-55-70