Как и другие отделы организации, «кадры» обязан регулярно сдавать отчёты, и следить за документацией сотрудников. В данной статье мы разберём как общий порядок деятельности отдела кадров в организации, так и взаимодействие отдела с иностранными сотрудниками.
💡 Кадровая отчетность разделяется на две общие группы:
• Внутренняя – она предназначена для руководства предприятия, внутреннего анализа и ведения учёта. К внутренней отчетности относятся оперативные сведения о принятых работниках, сведения об увольнениях, текучке кадров, о больничных, отчёты по подразделениям. Формы для таких отчётов, как правило, принимаются в самой организации;
• Внешняя – предназначена для ряда государственных органов. Формы внешней отчётности строго унифицированы.
👉 Гос. органы, заинтересованные во внешней кадровой отчётности предприятия:
• Росстат;
• Социальный фонд;
• Служба занятости;
• Военкомат.
👉 Кадровая отчётность отдела кадров при работе с иностранцами
Если на предприятии трудятся мигранты, то помимо отчётности отдел кадров подразумевает дополнительные функции. Главная – тщательный контроль документов и деятельности иностранного сотрудника.
⚡ Контроль включает в себя:
• Миграционный аудит документов иностранца. Проверка документов проводится не только у новых, но и у действующих сотрудников;
• Контроль сроков действия каждого документа иностранца;
• Отслеживание изменений в миграционном законодательстве.
💬 Читайте больше новостей на MigraStaff.ru #иностранец #мигранты #миграстафф #патент #отчетность
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев