Прием на работу гражданина Киргизии (пошаговая инструкция) в 2020 году (1 - часть)

Инструкция пошагово по оформлению на работу гражданина Киргизии в РФ
Подданному бывшей союзной республики и его работодателя необходимо для оформления по трудовому договору соблюсти следующий порядок, установленный нормами ТК РФ и миграционного законодательства:
№
Этап Описание
Комментарии
1
Постановка нанимателя на учет как работодателя иностранного лица в миграционном органе Требуется подать комплект документов, подтверждающих внесение сведений об организации в ЕГРЮЛ
Без этого дальнейшие действия по получению разрешений на привлечение иностранцев к труду невозможны
4
Приглашение иностранца в Россию на вакансию, подразумевающую наличие высокой квалификации (если иностранец находится за рубежом и является высококвалифицированным специалистом). Предварительно работодатель должен разместить вакансию в открытом доступе для найма россиянина – если не найдется желающих занять рабочее место, только тогда можно приглашать сотрудника из-за рубежа. Для этого необходимо предоставить гарантии об обеспечении жилья иностранному сотруднику и материального содержания
Граждане Киргизии въезжают в Россию в безвизовом порядке, им не требуется направление приглашения для приезда на работу, если только они не специалисты в какой-либо области
5
Заключение трудового договора при нахождении гражданина Киргизии в России Уведомление в течение 3 рабочих дней ГУВМ МВД РФ о заключении соглашения
Также требуется подать извещение в налоговый орган по месту привлечения к труду иностранца (это должен делать сам иностранец)
6
Оформление для зарубежного сотрудника бумаг, связанных с исполнением должностных полномочий, без которых невозможно трудоустройство в РФ К ним относятся трудовая книжка, если она не была оформлена ранее в России, полис ДМС/ОМС, СНИЛС
СНИЛС для начисления страховых взносов в соответствующие российские фонды оформляется работодателем. Также нужно завести трудовую книжку, если ранее она не открывалась в РФ. ИНН работник оформляет самостоятельно.
7
Выполнение функций кадровым отделом предприятия, куда трудоустроен иностранец.
Ознакомление с положениями о внутреннем трудовом распорядке, оплате труда и премировании в компании.
Подписывается соглашение с описанием трудовых функций и должностную инструкцию. При занятии определенных должностей – договор о материальной ответственности.
Формируется личное дело, включая документы о постановке на миграционный учет иностранца из Киргизии и уведомления о заключении трудового договора, подаваемые в Налоговую службу и ГУВМ МВД РФ.
Киргизия входит наряду с Арменией, Белоруссией и Казахстаном в состав международного союза ЕАЭС. Для них потребуется минимальный пакет документов для трудоустройства на российское предприятия. В состав пакета документов входит заграничный или национальный паспорт, трудовая книжка, если она была выдана в России ранее, страховое свидетельство обязательного пенсионного обеспечения, документ о воинском учете, диплом или другой документ об образовании, справка о несудимости. Такой список предусмотрен ст.65 ТК РФ. При устройстве на работу впервые в РФ оформляется ИНН, СНИЛС для отчисления страховых выплат на пенсионное обеспечение и полис ОМС. Получение визы предварительно на основании приглашения работодателя в РФ для въезда в страну не требуется для граждан Киргизии.
Оловянова Д.Ж., инспектор отделения ГУВМ МВД РФ по Кировской области
Оформление срочного трудового договора возможно только в соответствии с условиями, предусмотренными ст.59 ТК РФ. Допускается указание периода трудоустройства, к примеру, при выполнении сезонных работ. При устройстве на должность необходимо проверить срок разрешенного пребывания по РВП или ВНЖ. Если они заканчиваются в течение ближайших 6 месяцев, требуется порекомендовать иностранцу подать заявление о продлении документа.
Важно: если у иностранца отсутствует трудовая книжка, предприятие обязано открыть ее и внести первую запись об устройстве на должность.
Источник: https://migrantplanet.com/