🔼Владимир Путин утвердил МРОТ на 2026 год в размере 27 093 рублей (вместо 22 440 руб.

).
Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
🔺 оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
🔺 "северные" надбавки и районные коэффициенты;
🔺 зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
🔺 доплату за совмещение должностей;
🔺 оплату допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.);
🔺 выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);
🔺 выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".
Отпускные и командировочные
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:
🔸 фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 27 093 руб.;
🔸 отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года.
Больничные
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
🔹 страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
🔹 заболевание наступило из-за опьянения;
🔹 есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
Если больничный будет открыт в 2026 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
🔹 страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
🔹 есть основания для снижения размера пособия;
🔹 в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
🔹 размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.