🕒Опоздание на 5-10 минут может быть признано незначительным нарушением

Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова рассказала, когда за опоздание на работу могут уволить.
По словам эксперта, отсутствие более чем на четыре часа без уважительной причины может быть основанием для расторжения трудового договора.
«Но работодатель в любом случае должен разобраться, в чем причина. Насколько виноват работник, не было ли уважительной причины, были ли для работодателя таким нарушением причинены какие-то негативные последствия. Это несмотря даже на то, что формально Трудовой кодекс разрешает за такое однократное нарушение произвести увольнение», — цитирует слова Елены Рыбаковой РИА Новости.
Опоздание на 5-10 минут может быть признано незначительным нарушением, когда работодатель может ограничиться воспитательной беседой без вынесения приказа.
Чтобы избежать неприятностей, эксперт советует приходить на работу вовремя, а в случае непредвиденных обстоятельств — своевременно информировать руководство о возможном опоздании.
#МФП #смионас #правоваяпомощь