💼В каких случаях можно уволить сотрудника за опоздание на работу?

По словам заместителя руководителя Правовой инспекции труда МФП, почетного юриста столицы Елены Рыбаковой, за опоздание без уважительной причины более чем на четыре часа сотрудник может потерять работу. Однако перед увольнением руководство должно прежде выяснить причины такого поступка, возможно у сотрудника произошло несчастье в семье или он столкнулся с чрезвычайными обстоятельствами.
При этом разовая задержка на 5-10 минут считается незначительным нарушением:
«За незначительное опоздание работодатель вправе привлечь сотрудников, предварительно выяснив все обстоятельства, к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Либо вообще их в приказе не наказывать. А ограничиться каким-то устным замечанием и воспитательной беседой».
❕Если работник понимает, что опаздывает, то юрист советует предупредить об этом руководителя.
#МФП #юристы #смионас