Предыдущая публикация
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам. Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени. Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере. Если вы отработали только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.
Основание: ст. 153 ТК РФ
7 фактов о работе в праздничные дни Как законно не выйти на работу и получить деньги Пособие по болезни можно получить даже за выходные Госуслуги
Следующая публикация
Нет комментариев