Мифы об HR-аналитике

1. HR-аналитика требует больших инвестиций
В HR-аналитике есть несколько уровней развития и зрелости: описательная (мы анализируем то, что есть), прогнозная (мы прогнозируем, что будет при сохранении трендов), предписательная (мы определяем, что мы хотим иметь в будущем и что нужно изменить в настоящем).
Не каждый из этих уровней требует большого количества инвестиций и внутренних ресурсов.
Кроме того, аналитика обычно используется для достижения четырех результатов, что приносит существенную выгоду компании, перекрывая все вложенные инвестиции:
— повышения эффективности процессов;
— роста доходов;
— сокращения ненужных расходов;
— управления рисками.
#мегатэкс #megateks_spb #аутсорсинг #аутсорсингспб #кадровое_агентство www.megateks.net