Каждому работнику может понадобиться взять дни без сохранения зарплаты — по семейным обстоятельствам, для решения важных вопросов или по состоянию здоровья.

Разберёмся, сколько дней положено по закону и в каких случаях работодатель не вправе отказать.
Когда отпуск за свой счёт — право работника?
Закон (ст. 128 ТК РФ ( https://clck.ru/3Naj8r )) гарантирует обязательные дни без содержания для отдельных категорий:
До 5 дней — в случае:
-рождения ребёнка;
-регистрации брака;
-смерти близкого родственника.
До 14 дней в году — для:
-работающих пенсионеров;
-родителей и супругов погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур.
До 35 дней в году — участникам ВОВ.
До 60 дней в году — сотрудникам с инвалидностью.
Если у работника несколько оснований, отпуск даётся по самому длительному из них.
В остальных случаях продолжительность отпуска обсуждается с работодателем. Он может как согласиться, так и отказать — закон этого не запрещает.
Полезная информация, для тех, кто хочет взять отпуск за свой счёт:
-Отпуск оформляется только по заявлению (устная договорённость не считается!).
-В табеле ставится отметка «ДО» (дни без оплаты).
-Такие дни не включаются в стаж для отпуска.
Ещё больше полезной информации для работников на портале «Онлайнинспекция.рф» ( https://clck.ru/AJikt ).