«МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК ПОСЛЕ ДОЛГОГО БОЛЬНИЧНОГО»

За каждый рабочий год работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность для большинства работников – 28 календарных дней. Удлиненный отпуск полагается инвалидам, несовершеннолетним и некоторым категориям других работников.
§ Ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Рабочий год – это полные 12 месяцев работы. Отсчитывается он не с 1 января, как календарный год, а с даты приема работника на работу.
В стаж для отпуска включаются все дни, когда человек числился у работодателя, включая больничные и отпуска. Исключение – отпуска за свой счет больше 14 календарных дней в год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.
§ Ст. 121 ТК РФ
Отпуск могут дать сразу целиком или по соглашению между работником и работодателем поделить на части. В этом случае одна из частей должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню.
§ Ст. 125 ТК РФ
Таким образом, за каждый год работы полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Если по причине длительной болезни его не использовали, то он не «сгорает». За вами сохраняется право использовать все накопленные неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением предоставить вам неиспользованный за прошлый рабочий год отпуск.

#СоциальноЗначимаяИнформация #библиотекаДемидов