Люди не сразу Вас запомнят, но у них будет постоянно откладываться изображение Вашего логотипа. Они раз Вас увидят, второй, третий, и у них будет откладываться в памяти Вы и Ваш логотип.
Как разработать фирменный стиль? Это может произойти не сразу, он может меняться несколько раз, но главное начать и делать это дальше.
У нас есть руководство по эксплуатации – разработка фирменного стиля.
Фирменный стиль Вы не разрабатываете сами, для этого нанимаются те же фрилансеры. Если Вы сами не являетесь специалистом, дизайнером в разработке стилей, этого делать Вы не можете – Вы заказываете разработку фирменного стиля.
Почему это важно? Потому что любой дизайнер у Вас спросит, какие Ваши ценности, цели, какая Ваша миссия, что Вы несете своим брендом. Просто так это не разрабатывается, и все, что есть в фирменном стиле, продумано до мелочей и красиво оформлено.
Дизайнеры продумывают стиль в разных цветах и исполнениях, все расписывают, указывают размещение цветов и т.д. Когда я заказываю дизайн сайтов, постов и прочего, я скидываю дизайнеру этот гайдлайн, и профессионал уже знает, что от него требуется.
У нас есть фирменные цвета – оранжевый, голубой и серый, и они придуманы неспроста.
Оранжевый – это восходящее солнце, тянущее не сидеть на месте, работать, достигать. Вообще оранжевый цвет это цвет лидерства, самоутверждения, уверенности в себе.
Голубой – это небо, что-то возвышенное, уже находящееся высоко, то есть цель, к которой нужно идти.
Серый – фундамент, на котором все стоит.
У нас также разработаны фирменные шрифты и элементы.
Все это делается для того, чтобы у человека возникал образ. То есть, увидев нас в соцсетях, на сайте, человек вспомнил, что это мы.
Если рассматривать наш центральный сайт, на нем есть все наши фирменный цвета, идет одинаковый дизайн – все в едином стиле. Нас никто не перепутает. Шаблоны для постов также делаются под фирменный стиль. Это уже выделяет из других.
Свой фирменный стиль очень важен и нужен!
Продолжение следует...
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев