ПЕРСОНАЛ: ОБУЧЕНИЕ, РАЗВИТИЕ, ПЕРСПЕКТИВЫ

В предыдущих публикациях («Профессия +» ссылка: https://www.magnezitnews.com/single-post/2019/07/04/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8F- ) мы обсуждали тему подготовки кадров. Сегодня, в продолжение темы, мы предлагаем разговор о персонале компании, его потенциале и возможностях развития. О требованиях к квалификации, которая должна соответствовать новому производству и процессам модернизации. О программе «Обучение никогда не заканчивается» и о том, как она помогает быть востребованным не только здесь и сейчас, но и в перспективе. Об оплате труда и повышении качества жизни работников. О повышении престижности ключевых профессий компании и социальных корпоративных проектах, которые стали важной частью работы с персоналом.
Подробности - в интервью директора по персоналу Группы Магнезит Любови Носачевой.
? Любовь Александровна, современное производство и темпы его развития диктуют свои условия в работе с персоналом. Как, к примеру, нынешнему специалисту с богатейшим опытом работы в подразделении, которое в связи с модернизацией переживает настоящую перестройку, а также стипендиату, который только вчера получил диплом, не потерять свою или найти новую нишу, сохранить интерес к работе и оставаться востребованным работником?
- Давайте начнём с главного - с производства, которое работает и развивается благодаря профессионалам. За последние годы Группа Магнезит глобально модернизировала Саткинскую и Нижне-Приангарскую производственные площадки. В Сатке построен новейший Комплекс по производству спеченного клинкера – продукта для изготовления современных высококачественных огнеупоров линейки «Русский Магнезит», широко востребованных на предприятиях черной и цветной металлургии, цементной промышленности.
Сегодня строятся новые мощности, а в предстоящие пять лет только на Саткинской производственной площадке планируется построить:
o линию производства ПШПЦ-изделий мощностью 40 тысяч тонн в год;
o завод по производству плавленого периклаза мощностью 50 тысяч тонн в год;
o второй комплекс по производству спеченного клинкера мощностью 100 тысяч тонн в год.
Модернизация существующих и развитие новых производственных мощностей формируют сегодня новые требования к квалификации персонала, навыкам работы, которые важны в самых разных направлениях деятельности.
И если говорить о квалификации персонала, то сегодня и в ближайшие лет 10 на предприятии будут востребованы специалисты, имеющие высшее, средне специальное образование по направлениям подготовки для работы на производстве:
 Технология огнеупорных материалов
 Электроэнергетика и электротехника
 Технологические машины и оборудование. Машиностроение
 Горное дело
 Информационные и коммуникационные технологии
 Производство и инженерные технологии, в их числе: мехатроника, промышленная автоматика, промышленная механика и монтаж, промышленная робототехника;
 Транспорт и логистика.
? Помимо доплат, как еще можно простимулировать работника «не топтаться на месте», быть нужным и чувствовать это?
- Для этого нужно иметь установку на постоянное непрерывное образование, овладение новыми профессиональными навыками. Мир не стоит на месте, поэтому знания имеют свойства устаревать, что студенты учили на первом курсе, становится неактуальным на четвертом. Поэтому важно осваивать новые направления, получать новые навыки и способности.
Чтобы наши нынешние и будущие сотрудники соответствовали заявленным требованием на предприятии действует корпоративная система обучения и развития персонала основной целью которой является обеспечение Группы Магнезит профессиональным, высококвалифицированным персоналом, отвечающими требованиям современного рынка труда, мотивированным на эффективную работу в компании.
Одно из основных направлений в подготовке кадров - взаимодействие с базовыми учебными заведениями. Критериями качественной подготовки выпускников мы считаем специальные знания и навыки, превышающие требования, описанные существующими программами и документами. Для соответствия выпускников базовых учебных заведений нашим стандартам подготовки, мы совместно с учебными заведениями пересматриваем программы подготовки обучения по востребованным на предприятии специальностям и профессиям, оказываем содействие в создании условий для качественной подготовки будущих работников на базе учебных заведений, например:
 создание мультимедийных обучающих программ/компьютерных тренажеров,
 физических имитаторов машин и оборудования для отработки практических навыков,
 организация всех видов практики и другие мероприятия.
Быть универсальным специалистом сегодня - тренд. В компании созданы все условия для профессионального и карьерного роста, реализации потенциала сотрудников в производственной, проектной, социокультурной, спортивной и иной сфере деятельности.
Руководство и трудовой коллектив «Магнезита» заинтересованы в том, чтобы к нам приходили высококвалифицированные сотрудники, способные решать на производстве самые сложные и ответственные задачи.
? И их труд должен по достоинству оплачиваться. Как решается эта задача?
- Обеспечение достойной оплаты труда, повышение качества жизни работников компании, сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности ключевых профессий компании является нашей главной задачей. И реализуется она через следующие основные направления:
 Обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, развитие кадрового потенциала через корпоративные программы обучения.
 Разработка и внедрение индивидуальных для подразделений систем мотивации, предусматривающих установление размеров и условий выплат стимулирующего характера с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Ключевым является следующий подход:
 Поэтапное повышение уровня средней заработной платы работников Магнезита.
 Приоритетное повышение оплаты труда категорий высококвалифицированных работников.