🧮 Простой на работе: оплата и оформление

Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.
Что должен работник ❓
Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.
⚠️ Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.
⏰ Срок остановки
Фиксируется локальным актом работодателя.
Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.
🚨 Простой из-за аварии и других ЧС
Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.
Срок — до 1 месяца.
Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.
💳 Оплата
🔘 по вине работника — не оплачивается,
🔘 по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка,
🔘 по другим причинам, например, в карантин, — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.
➡️ Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать:
✅ на сайте Роструда ( clck.ru/Q9GSe )
✅ портале Онлайнинспекция.рф ( clck.ru/AJikt )