‼ Единое пособие и выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно получать одновременно

Право на единое пособие, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если компания, в которой работала женщина, была ликвидирована.
Получать пособия может женщина, уволенная в период отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком.
Размер пособия составляет 40% среднего заработка по месту работы, который был за год до отпуска по уходу за ребенком (месяца увольнения в период отпуска по беременности и родам).
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком, предоставленное данной категории граждан за прошлые периоды (от работодателя), в отношении детей, на которых подается заявление о назначении единого пособия, учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи для определения права на единое пособие.
Пособие назначается только в том случае, если ухаживающий за ребенком не получает пособие по безработице.
Напоминаем, что по вопросам оформления мер господдержки, неправомерных отказов в пособиях, оформлению алиментов и другим юридическим тонкостям можно консультироваться бесплатно по номеру телефона: ☎ 8(800)511-38-54