Предыдущая публикация
Из-за дефицита кадров в российских компаниях наблюдается увеличение разрыва в заработной плате. Чтобы привлечь новичков, им приходится платить больше, и это приводит к напряжённости между сотрудниками.
И если работник раскроет зарплату коллеги, то за это его могут наказать, объяснили в Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
Но уволить за такое можно только в случае, если в правилах компании есть запрет на разглашение зарплаты, и сотрудник был ознакомлен с ним
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 79
То есть сотрудникк который много лет отпахал на организацию ,имеет опыт работы должен получать меньше новенького?Надо вообще запретить за одну и ту же работу платить разные зарплаты.Это несправедливо
Знаю,в одной знакомой организации в один день уволилась вся бригада,так вот после их ухода пришел только один человек ,а времени уже прошло более чем пол года