Предыдущая публикация
В ведомстве подтвердили, что оформление сотрудника, которого призвали по мобилизации будет аналогично призыву на обязательную воинскую службу — работодатели должны расторгнуть с ним трудовой договор по независящим от них причинам.
«Да, все верно. Основанием для расторжения трудового договора будет та же повестка военкомата. Согласно п. 2 Указа Президента граждане после призыва переходят на службу в ряды Вооруженных сил РФ по контракту (п. 2 Указа)», — процитировал Веник ответ министерства.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 7
Пускай его с "эха" уволят.