А не хлопнуть ли нам по рюмашке?
Какова вероятность того, что именно сейчас Ваш сотрудник произносит эти слова, находясь на своем рабочем месте? Откровенно говоря, шансов мало, но это совершенно не означает, что такую вероятность можно исключить.
Мы все прекрасно понимаем, что работник в рабочее время должен быть трезв, ведь это одна из элементарнейших норм охраны труда. Однако, даже уличив его в употреблении алкоголя, работодатель НЕ всегда может применить дисциплинарное взыскание, и на это есть ряд возможных причин:
Инструктаж НЕ был проведён;
Инструктаж был проведён НЕ на основании утвержденной инструкции;
НЕ разработан внутренний нормативный акт;
Внутренний нормативный акт НЕ у