В сообщение группы пришла просьба о публикации поста.

В котором человек от имени коллектива магазина обвиняет управляющего в пренебрежении своими полномочиями, дополнительно забирает себе зарплату, ссылаясь на то, что не кому работать, заставляя других продавцов работать за неё. Также администратора обвиняют в общении с подчинёнными криком и использовании нецензурной лексики, в том числе при покупателях.
В ходе небольшой приписки, в которой мы предложили коллективу ряд мер, выяснилось, что все в магазине работают неофициально.
Дорогие товарищи, если вы работаете неофициально, вы не только теряете отпуска, стаж, больничные и т.д., но и можете столкнуться с любым отношением в свой адрес. Вас могут выкинуть на улицу, не заплатив ничего. Закон вас не защищает.
Первое, что надо сделать, чтобы можно было решать конфликты – узаконить трудовые отношения. Это можно предложить работодателю напрямую. Трудовые отношения можно признать в суде.
Даже если вы находитесь в такой ситуации, что работать без трудового договора вам выгодно, а работодатель к вам относится хорошо, то собирайте доказательства ваших трудовых отношений. Даже через годы можно через суд доказать трудовые отношения, вернуть пенсионные отчисления и стаж, а при получении травмы выйти на нормальный больничный.