💼Сотруднику установлен ненормированный рабочий день.

❓Полагается ли ему за это дополнительные выплаты?
📄Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней согласно ст. 119 ТК РФ. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором.
💸Закон не предусматривает отдельной оплаты за переработку при ненормированном рабочем дне, если она не является систематической.
👆Дело другое, если работник трудится в выходные и праздники. В этом случае оплата производится в повышенном размере, как у всех остальных сотрудников, независимо от наличия ненормированного рабочего дня.
❗Переработка при ненормированном рабочем дне не считается сверхурочной работой в понимании Трудового кодекса и не подлежит оплате.
Остались вопросы? Их можно задать на кусе «Зарплата и управление персоналом».
👉Записаться на курс можно по ссылке: https://www.profirost.ru/learn/1s-buhgalteriya.html