Говорят, чтобы понять человека, нужно поставить себя на его место.

На АВТОВАЗе эту философию превратили в полезную прикладную практику. Вот уже второй год в ноябре на Волжском автозаводе проходит День офиса. А если быть точнее, не просто день, а целый комплекс мероприятий. Под строгим руководством опытных заводчан офисные работники вовлекаются в масштабный производственный процесс — в качестве непосредственных участников! Специалисты цехов показывают сотрудникам кабинетов мастер-класс по сборке двигателей и шасси, демонстрируют устройство моторов и помогают буквально приложить руку к созданию новых LADA.
Этот уникальный процесс создан не ради развлечения. Погружаясь в реальную производственную среду, офисные специалисты начинают лучше понимать физическую и эмоциональную нагрузку заводчан, отслеживать, как качество и условия труда влияют на конечный результат. Сотрудники офисов глубже осознают и анализируют детали, о которых раньше имели лишь теоретическое представление.
Такой опыт развивает взаимопонимание и доверие между различными отделами — офисами и цехами. Это укрепляет командный дух, разрушает барьеры и улучшает коммуникацию в коллективе. Когда статистика, графики и показатели, которые раньше сотрудник видел лишь на бумаге, превращаются в реальный кропотливый труд, специалист понимает, что можно изменить и улучшить в заводской системе. Подобная практика вдохновляет на смелые идеи, позволяет коллегам наладить диалог и поделиться друг с другом свежим взглядом на оптимизацию процессов.
Мы уже рассказывали о логистике на АВТОВАЗе. Но День офиса — это тоже важная часть нашей логистики, не физической, но ментальной. Так LADA наводит мосты между теорией и практикой, между людьми разных сфер и квалификаций, между ценными сотрудниками. И эти мосты формируют сильный, сплочённый коллектив, фундаментом которого становится взаимное уважение.
#LADA #РассказПроАВТОВАЗ