Во - первых: обратиться к работодателю с отзывом своего заявления до истечения месячного срока. В соответствии с п.10 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» исследуя вопрос о соблюдении сроков расторжения трудового договора необходимо учитывать, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения месячного срока отозвать свое заявление, само расторжение договора до истечения месячного срока предупреждения допускается только по соглашению сторон. Во-вторых, если работодатель, после данного отзыва, отказал Вам в восстановлении на работе, то необходимо обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, также компенсации морального вреда. Главное, это юридически грамотное составление иска, выдержка сроков и профессиональное представление в суде.