Если ваш малыш должен появиться на свет в 2018 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2018 году в Казахстане (соц.пакет). Приведем пример, как рассчитать декретные в 2018 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие). Кому выгоднее оформить декретные: супругу или Вам?!

Декретный отпуск в Казахстане предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК). В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск. Напомним, что оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, представив необходимые документы, может и ваш муж. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Пособия по беременности и родам в Казахстане в 2018 году: Неработающие женщины получают: Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года. Работающие женщины получают: Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Государственное единовременное пособие при рождении ребенка Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством. Так, в 2018 году минимальный расчетный показатель (МРП) - 2 405 тг. Размер единовременного пособия при рождении ребенка фиксированный и соответственно составит: на первого, второго и третьего ребенка - 91 390 тенге (38 МРП); на четвертого и более детей - 151 515 тенге (63 МРП).

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1-го года для неработающих женщин и мужчин в 2018 году (детские) На получение социального пособия на ребенка до года (детское пособие, пособие по уходу за ребенком) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается путем умножения МРП на коэффициент: 2 405 * 5,76 = 13 853 тг. – на 1-го малыша (ежемесячно); 2 405 * 6,81 = 16 378 тг. – на 2-го (ежемесячно); 2 405 * 7,85 = 18 879 тг. – на 3-го (ежемесячно); 2 405 * 8,9 = 21 405 тг. – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

Как посчитать размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до года для работавших женщин/мужчин? Несложно, попробуйте сами! 1. Берем совокупный доход за 2 года, которые предшествовали родам. Допустим, 1 год ваша зарплата была 80 000 тг., а 2-ой год – 90 000 тг. 80000 * 12 + 90000 * 12 = 2040000 тг. 2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев: 2 040 000 : 24 = 85 000 тг. - это ваш среднемесячный доход. 3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4: 85 000 * 0,4 = 34 000 тг. 4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%: 34 000 – 3 400 = 30 600 тг. Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2018 году не может быть больше 113 140 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных. А МЗП в 2018 году равна - 28 284 тенге, соответственно 40% от этой суммы равно 11 314 тенге. Эту сумму нужно х10, значит 11 314 х 10 = 113 140 тенге.

Единовременная социальная выплата по беременности и родам для работающих женщин Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше. Как считается единовременная социальная выплата для работающих женщин? Для расчета выплаты используется среднемесячный доход за 12 месяцев до выхода в декретный отпуск. Размер единовременной социальной выплаты для работающих женщин можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%. Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2. Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7. Пример. 1. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход: 1 080 000 : 12 = 90 000 тг. 2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней: 126 : 30 = 4,2 Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью. 3. Умножим среднемесячный доход на полученный коэффициент: 90 000 тенге * 4,2 = 378 000 тг. 4. Вычтем 10 % пенсионных взносов: 378 000 – 37 800 = 340 200 тг. Это и будет размер вашей единовременной выплаты по беременности и родам. Примерную сумму единовременной выплаты по беременности и родам, а также сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком может вам посчитать менеджер ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии), которому вы будете сдавать документ. Если заработная плата женщины превышает 10 МЗП, т.е. более 282 840 тг. в месяц 1МЗП (минимальная заработная плата) в 2018 году в Казахстане составляет 28 284 тенге. Максимальный размер единовременной социальной выплаты работающим женщинам в Казахстане в 2018 году не должен превышать 1 069 135 тенге (с суммы уже удержаны обязательные пенсионные взносы).

Документы для оформления выплат и пособий по беременности и родам в Казахстане

Женщины, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, предоставляют также: свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (оригинал + копию); акт сверки по обязательным платежам в бюджет и налогам, выданный налоговыми органами.

Декретные на мужа в Казахстане (папин декрет) Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Муж будет получать только ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком. Если муж работает. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин. Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ГЦВП, которые сдают и женщины, сидящие по уходу за ребенком до 1 года. Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу - отец должен отнести в ГЦВП следующие документы (оригинал + копия): справку с места работы; удостоверение личности; справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней); свидетельство о рождении ребенка; справка о составе семьи (если семья многодетная); номер банковского счета (открыть и получить бесплатно карточку можно, например, в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка). Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком - решайте сами, как выгодно будет вашей семье. Если же "декретный! родитель решает выйти на работу, находясь в декретном отпуске, социальные выплаты по уходу за ребенком сохраняются.