Кадровый менеджмент - это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.

Успех деятельности любой организации зависит от ее сотрудников. Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимым для достижения всех ее целей и задач. Именно от персонала непосредственно зависят экономические и другие возможности организации. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и эффективности деятельности организации в условиях рыночной экономики.
Кадровый менеджмент – многоуровневая система. На оперативном уровне кадрового менеджмента преобладает кадровая работа, на тактическом уровне – управление персоналом, на стратегическом уровне – управление человеческими ресурсами, на политическом уровне кадровый менеджмент разрабатывает и контролирует реализацию кадровой политики предприятия.
Функции и задачи кадрового менеджмента:
1) анализ рынка труда, изучение его тенденций, поиск, наем персонала;
2) оценка деловых качеств работника при приеме на работу, аттестации, расстановке кадров;
3) оформление контракта, определение уровня заработной платы и надбавок, льгот;
4) адаптация вновь принятых сотрудников в коллективе, решение вопросов профориентации;
5) мотивация;
6) разработка должностных инструкций, организация труда;
7) соблюдение деловой этики и корпоративной культуры;
8) управление конфликтными ситуациями, стрессами;
9) оценка результатов трудовой деятельности, аттестация;
10) планирование карьерного роста, управление карьерным продвижением и т.д.
Принципы кадрового менеджмента:
1) соблюдение требований трудового законодательства;
2) стабильность кадрового состава, минимизация текучести кадров;
3) расчет текущей и перспективной потребности в том или ином персонале;
4) поддержание баланса интересов компании и работников;
5) сотрудничество со всеми заинтересованными сторонами при воплощении в жизнь положений кадровой политики компании, работа с профсоюзами.
Кадровый менеджмент способствует возникновению корпоративной культуры, атмосферы сотрудничества, поддержки, взаимной ответственности работодателя и работника, обеспечивает безопасные условия труда и поддержку инициатив как технических, так и организационных.
#кадровоеделопроизводствотула #курскадровыйменеджментула #курскадровиктула #кадровик_тула #тула71 #работавтуле #казанскаянабережная #центробучениятула