Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 16 ТК РФ).

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ!!!
Не заключение трудового договора – НАРУШЕНИЕ, за которое предусмотрена ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
РАБОТОДАТЕЛЬ ПОМНИ!!!
- трудовой договор необходимо заключить в письменной форме;
- заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц;
- заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.