📌 Вопрос 🔍:

Руководство не понимает смысловой нагрузки размещения на сайте сводной ведомости о результатах СОУТ. Размещение сводной ведомости результатов СОУТ на сайте организации является обязательным, или добровольным?
✅ Ответ ✨: Отсутствие на сайте информации о составе организации, руководстве и учредительных документах не освобождает от этой обязанности. Создание отдельного сайта для размещения данной информации не требуется, если уже существует информационный сайт. Согласно части 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан организовать размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). К таким данным относятся сведения об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ. Размещение должно быть осуществлено в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
⚠️ Важно отметить, что данная норма обязательна только для тех юридических лиц, которые имеют свой официальный сайт. Если у организации есть сайт, даже если он носит информационный характер для клиентов и не содержит информации о составе организации, руководстве и учредительных документах, то сводная ведомость результатов СОУТ должна быть размещена именно на нем. Законодательство не предусматривает освобождения от данной обязанности в зависимости от содержания сайта или наличия на нем другой информации.
💥 В случае невыполнения данной обязанности, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа.
👉🏻 В общем пусть не сомневаются, а размещают, уберите фамилии сотрудников, членов комиссии, т.к. это персональные данные и размещайте.