❓Вопрос

Если на рабочем месте работника с вредными условиями труда была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), результаты которой ранее были внесены в трудовой договор,
а затем проведена очередная СОУТ, при зтом условия труда сохранились, но дата проведения СОУТ изменилась, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или нет?
✅ Ответ:
Да, необходимо.
📎 Почему:
ст. 57 Трудового кодекса РФ обязывает включать условия труда в договор;
если в договоре указана и дата отчёта СОУТ, её изменение = изменение условия договора;
а значит, по ст. 72 ТК РФ оформляется дополнительное соглашение в письменной форме.
⚡️Итог: даже при неизменном классе условий труда новая дата СОУТ = новое допсоглаше-