🔥 Миф №1: Директора можно не учить вопросам охраны труда, он и так - ДИРЕКТОР.

Правда: Обучение директора по охране труда предусмотрено:
До приема первого работника — пройти обучение в объеме должностных обязанностей (программа А, Б/В — при необходимости) и вводный инструктаж.
Повторно — не реже 1 раза в 3 года.
При смене директора — обучение в течение 60 дней до допуска к работе.
До начала работы — ознакомление с должностными обязанностями, ЛНА по охране труда и условиями труда на рабочем месте.
🦺 Миф №2: учат использовать СИЗ только руководящих работников.
Правда: Любой, кто использует СИЗ, включённые работодателем в перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков, должен пройти обучение.
⏳ Миф №3: Обучение можно отложить.
Правда: Обучение необходимо провести до начала выполнения трудовых функций, но не позднее 60 календарных дней с момента трудоустройства или перевода на другую должность (п. 62 Порядка обучения № 2464).
🎓 Миф №4: Опыт практической работы на производстве заменяет обучение.
Правда: Все работники, вне зависимости от стажа - обязаны проходить обучение по охране труда.
*Допускается* освободить от обучения по охране труда не проводить обучение по программе Б специалистам, если:
- они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
- они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
- отсутствуют другие источники опасности;
- условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
📋 Миф №5: Обучение для всех одинаковое.
Правда: Программы разные — А, Б или В, в зависимости от работы.