⏰ Сверхурочная работа — это такая работа, при которой сотрудник выполняет свои обязанности дольше, чем предполагает его рабочий день. Для привлечения к такой деятельности работодателю необходимо получить письменное согласие самого сотрудника.
По закону есть ограничения на продолжительность сверхурочной работы: не больше четырёх часов за два дня и всего 120 часов за год.
Оплата за сверхурочную работу тоже регламентируется законом 👇
🔸 За первые два часа сотрудник должен получить заработную плату не меньше, чем в полуторном размере;
🔸 За последующее время — не меньше двойного размера или почасово (не менее двойной дневной ставки). Конкретные суммы могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. Вместо заработной платы сотрудник может попросить дополнительный отдых, который будет равен времени переработки.
Некоторых сотрудников нельзя привлекать к сверхурочной работе. К ним относятся ⬇️
✔️ Беременные женщины;
✔️ Подростки до 18 лет;
✔️ Люди, занятые на вредных или опасных производствах;
✔️ Инвалиды, если так сказано в их программе реабилитации.
А как вы относитесь к переработке? Соглашаетесь на сверхурочную работу при необходимости? 💬
#переработка #сверхурочнаяработа #оплата #заработнаяплата #трудовойкодекс
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев