Россиянам подсказали, как наказать работодателя за сорванный отпуск: достаточно одной жалобы

Сорванный отпуск может обойтись работодателю весьма дорого: помимо штрафа до 50 тысяч рублей, суд способен обязать компанию компенсировать моральный вред или предоставить дополнительные дни отдыха. Об этом рассказала юрист и член союза юристов-блогеров Евгения Сабитова.
По ее словам, работник вправе жаловаться не только на непредоставленный отпуск, но и на незаконный отзыв с отдыха. Такое действие считается прямым нарушением трудового законодательства.
Эксперт отмечает, что в подобных случаях сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Источник: сайт «КП»