Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды

Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница.
Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках.
После ее выхода временного сотрудника уволили.
Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным.
Срок договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность.
В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024
Рекомендуем:
Как составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника
Как бюджетной организации составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника