Ознакомить работника с графиком отпусков - не означает: уведомить его об отдыхе🌴

🔊Минтруд сообщил, нужно ли уведомлять работников об отпусках, которые совпадают с графиком. Оказывается, что подписи работника на графике отпусков недостаточно для того, чтобы он считался уведомленным о предстоящем отдыхе.
Даже если сотрудники ознакомлены с графиком отпусков, работодатель обязан уведомить каждого из них о ежегодном оплачиваемом отпуске не менее чем за 14 суток до его начала🌼.
Чиновники отмечают, что эту обязанность нужно выполнить не только в отношении тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и в отношении работников, которые «решили взять дополнительный отдых»☝.
Уведомление о начале отпуска составляется произвольной форме. Документ считается правильно оформленным при наличии подписи сотрудника об ознакомлении, при наличии дат начала и окончания отдыха. Если сотрудника не оповестили о предстоящем отдыхе, то он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию💥.
За нарушение трудового законодательства, а точнее, за не уведомление о начале отпуска могут оштрафовать:
👉 индивидуального предпринимателя на сумме от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
👉 руководителя компании на сумму от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
👉 компанию на сумму от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
Ознакомьтесь с данным материалом более подробно в СПС "КонсультантПлюс", чтобы учесть все требования.
#КонсультантПлюс #КонсультантПенза #Продукт #Графикотпусков #Отпуск #Нарушениетрудовогозаконодательства #Штраф