🌕Внесены поправки о сохранении трудовых Внесены поправки о сохранении трудовых гарантий для мобилизованных граждан.

Военнослужащие смогут вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где они трудились до поступления на военную службу по контракту или по мобилизации.
Кроме того, изменения позволят зачесть период, проведенный на военной службе, в трудовой стаж.
🔹Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.
🔹Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
🔹Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.гарантий для мобилизованных граждан.
🌕Военнослужащие смогут вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где они трудились до поступления на военную службу по контракту или по мобилизации.
🌕Кроме того, изменения позволят зачесть период, проведенный на военной службе, в трудовой стаж.
🌕Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.
🌕Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
🌕Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.