Каждый из нас, хотя бы раз за все время работы находился на больничном листе.

Причин может быть множество от болезни до ухода за больным, нахождение в санатории. Но ведь больничный не может длиться бесконечно. И тогда сотрудник кадрового подразделения задается вопросом, а сколько же работник может находиться на больничном? Каково максимальное время нахождения на больничном? Из этой статьи Вы узнаете: в какой срок выдается больничный лист работнику; каковы сроки нахождения на больничном по заключению врачебной комиссии; как продляется срок нахождения на больничном. Нахождение на больничном Во-первых, необходимо сказать, для того чтобы получить больничный лист гражданин должен состоять с работодателем в трудовых отношениях. Иными словами у него должен быть трудовой договор и он должен быть застрахован. Только в этом случае мы можем говорить о больничном. Законодательство РФ не устанавливает ограничений к причинам выдачи больничного листа. Ведь причина нахождения может быть различная, в том числе, например и серьезная операция, период восстановления после которой может занять до нескольких месяцев. А вот по поводу оплаты, законодательство РФ предусмотрело следующие ограничения. Трудовое законодательство РФ предусматривает перевод работника (статья 73 ТК РФ) увольнение по состоянию здоровья (п.5 ч.1 ст. 73 ТК РФ). Однако, для того, чтобы уволить по данным основаниям, необходимо заключение врача. Не стоит забывать о том, что в таком случае больничный закрывают. Однако у докторов так же есть внутренние документы, регламентирующие сроки выдачи больничных, которым они следуют (например, приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.11.2011г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»). В соответствии с указанным приказом листок нетрудоспособности выдается застрахованным гражданам РФ, иностранцам постоянно или временно проживающим на территории РФ и лицам без гражданства на случай временной нетрудоспособности или материнства. Положения данного приказа подробно расписывают кому выдается листок нетрудоспособности (кто относится к данной категории). Таким образом, можно сделать вывод, что в период нахождения на больничном, сотрудник не может выполнять своих должностных обязанностей. Но после закрытия, он может с «новыми силами» приступать к их исполнению. Но все-таки, нас в большей степени интересует вопрос каковы же сроки?Сроки нахождения на больничном Например, в разделе II пункта 11 указано, что при амбулаторном лечении заболеваний, травм и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней. Однако, стоит обратить внимание на ФЗ № 323 от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», там четко прописаны сроки продления больничного (ст. 59 ч. 3). А вот пункт 13 приказа предписывает, что при сроке выше 15 дней решение вопроса дальнейшего лечения принимает ВК (врачебная комиссия). По решению ВК листок может быть выдан на срок не более 10 месяцев (в отдельных случаях, не более 12 месяцев с периодичностью продления ВК не реже чем через 15 календарных дней). Вместе с тем, при профессиональных заболеваниях, когда лечение проходит в амбулаторном режиме, больничный выдается в день установления временной нетрудоспособности. Сюда включаются нерабочие и праздничные дни. Разделом III. Приказа регламентируется порядок выдачи листка нетрудоспособности при направлении на МСЭ (медико-социальную экспертизу). В данном случае решается вопрос об установлении инвалидности (здесь завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в МСЭ) или продолжении лечения (до полного восстановления, не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ). Многие кадровики в своей профессиональной деятельности выступают на стороне закона, а не на стороне руководителя, который всеми силами пытается уволить сотрудников (учитывая новые веяния на сегодняшний день под названием оптимизация кадров, кризис и прочее) или нерадивого работника. Таким образом, кадровик обязан знать и умело применять на практике нормы законодательства РФ. Давай те же еще раз вспомним ранее упоминавшийся ФЗ № 323 от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». И остановимся на нем поподробнее. Пунктом 2 ст. 59 данного ФЗ предписано, что экспертиза проводится лечащим врачом, который выдает листки нетрудоспособности сроком до 15 дней. А вот продление на срок более 15 дней осуществляется по решению ВК (п. 3 ст. 59 ФЗ). В состав такой комиссии обязаны входить специально обученные врачи, специализирующиеся именно на вопросах нетрудоспособности. Следует помнить, что в целях соблюдения врачебной тайны в листке нетрудоспособности указывается только причина (заболевание или что то другое). Поэтому когда сотрудник принес вам больничный, а там указано непонятное для вас название, не стоит говорить, что так больничный не оформляется, и должен быть прописан диагноз заболевания. Нет! Такой вариант возможен лишь при желании самого пациента и по его письменному заявлению. Ведь клятву Гиппократа еще никто не отменял, да и ответственность с медицинских работников за разглашение медицинской тайны никто не снимал.