Пишите в комментариях, что думаете о ситуации ⬇️

Работник отправил работодателю кадровый документ в виде скана по электронной почте, но в компании не используют кадровый электронный документооборот. Будет ли такой документ считаться действительным?
Давайте разберемся вместе с коллегами из Контур.КЭДО
Для законного онлайн-обмена внутренними и кадровыми документами необходимо официально внедрить КЭДО в компании. Но практика показывает, что суды на этот вопрос смотрят по-разному.
Например, Магаданский городской суд в решении от 22.06.2024 по делу № 2-1496/2024 встал на защиту работника в деле о незаконном увольнении.
Работник, руководитель муниципального учреждения, обратился с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы со сканом заявления. Он пенсионер, поэтому работодатель не мог ему отказать.
Работодатель сначала издал распоряжение о предоставлении работнику отпуска, но в тот же день его отменил. Работник отгулял отпуск, потом был на больничном, а когда вышел на работу, узнал, что его уволили. Он обратился в суд.
Суд признал увольнение незаконным и восстановил в должности работника. Но есть и другие судебные решения, которые в подобных спорах поддержали работодателя — подробности и судебную практику смотрите в коротком материале: https://clck.ru/3NkgZj