🤔 Что делать, если сотрудник хочет работать в отпуск?

⠀
Что делать, если сотрудник хочет работать в отпуске и получать как отпускные, так и зарплату? В нормах законодательства не описан план действий при такой ситуации, у судов также нет единого мнения.
⠀
👉🏻 Одни считают, что при этом отпускные идут в счет зарплаты, а когда сотрудник отправляется догуливать положенный отдых, отпускные нужно будет рассчитывать заново.
⠀
Существует другое мнение: в такой ситуации нужно провести перерасчет. Со дня отзыва сотрудника из отпуска ему нужно платить зарплату и отражать это в НДФЛ, а отпускные за дни работы в отпуске идут за счет пересчитанной зарплаты 💸
⠀
Если работодатель не сделает перерасчет, и вместе с зарплатой за отработанный период оставит сотруднику отпускные, налоговые органы могут посчитать, что работодатель занижает налоговую базу и доначислить налог на прибыль.
⠀
⚖️ Иногда в подобных делах суды занимают сторону работодателя и отменяют штрафы, потому что в законодательстве нет соответствующих норм, но так бывает не всегда.
⠀
Чтобы без проблем работать во время отпуска, можно оформить гражданско-правовой договор. Или сотрудник может уволиться, получить компенсацию за неиспользованный отпуск и снова устроиться на работу - это законно. Также можно договориться на удаленную работу с последующей выплатой премии 👌🏻