Проанализировав данные из различных баз данных Бюро переписи населения США, группа экономистов американских университетов пришла к выводу о том, что внутрифирменный разрыв в зарплатах больше в фирмах с более высокой производительностью труда.

Аналогичную картину, вероятно, можно наблюдать и в РФ — скорее всего, высокая дифференциация зарплат внутри компании свойственна предприятиям в нефтедобыче, промышленности, финансах и IT, хотя точные данные об этом есть только у Соцфонда и ФНС.