RETAIL TECH

Вставку Retail TECH в Москвеы посетили наши коллеги из Дирекции по управлению персоналом: Алимова Динара и Антонова Юлия.
Юлия поделилась впечатлениями от этой конференции с нашими подписчиками.
«На пленарном заседании «HR стратегии лидеров» директор по персоналу «Магнит» Анна Боброва отметила, что на текущий день сколь угодно можно развивать HR-бренд, печатать корпоративные журналы и газеты, устраивать конкурсы, но все это будет неэффективно, если сотрудник, приходя на свое рабочее место, раздражается от несовершенства бизнес-процессов и рутинных задач, в которых не видит ценности. Вспоминая свой предыдущий опыт работы в магазине, понимаю, насколько важно это для сотрудников.
Продолжается тренд на бесшовные цифровые сервисы для сотрудников. Около 30% компаний, участвующих в форуме, перешли на КЭДО (кадровый электронный документооборот).
Эльдорадо/М.Видео продемонстрировали свою экосистему управления рабочим временем и эффективностью, которая включает в себя около 20 IT-продуктов и решений. Среди них: учёт магазинов и их параметров, планирование закупок и продаж, администрирование сотрудников, SAP, расчёт бонусов для сотрудников и многое другое.
«Магнит» представил свои автоматизированные self-сервисы. На базе приложения «Твой Магнит» реализовано для сотрудников: оповещение о старте оценки, описание инструментов оценки, прохождение тестов/опросов, доступность результатов оценки.
Для руководителей реализовано: проведение оценки по всем сотрудникам, управление процессом зачисления в резерв. Кейс «Магнита» интересен, особенно в части прозрачности оценки и просмотра её результатов сотрудниками.
Стоит отметить, что многие компании зашивают в мобильные приложения биржу смен для внутренних сотрудников, давая им возможность дополнительного заработка и выбора локации, куда удобнее выходить на подработки.
Интересный кейс представил «Черкизово» по работе с ВУЗами и СУЗами. Около 2000 человек за 2022 год прошли через компанию.
Причем работа ведётся не только со студентами, предоставляя стажировку и возможность последующего трудоустройства, но и с преподавателями, которых также стажируют и обучают на предприятиях, благодаря чему они более лояльны к компании и на протяжении всего периода обучения своим студентам рекомендуют «Черкизово», как надежного работодателя».