Прошло две недели, а сотрудника так и не удавалось найти.
Мне посчастливилось предложить идею провести собеседование сразу нескольких кандидатов в рамках одной встречи. Сначала коллеги восприняли этот подход без энтузиазма, но вскоре посчитали его вполне годным и были рады конечному исходу.
Со стороны компании собралось пять человек: руководитель проекта, директор по персоналу и три руководителя направлений. На встречу из 10 человек на такой формат согласились и пришли 8 соискателей.
Мы искали уверенного Миддла, который в состоянии справляться с тяжёлыми задачами без посторонней помощи и уметь разбираться в весьма сложных процессах архитектуры.
Собеседование длилось 2 часа. Представители компании задавали вопросы и все кандидаты по очереди на них отвечали в разном порядке.
Кто-то молчал и гуглил. Кто-то "мычал" себе под нос и пытался сходу разобраться, ссылаясь на техническую документацию. Некоторые соискатели сразу давали отказ, подчёркивая недостаточной уровень компетенции.
Один кандидат привлёк наше внимание тем, что на часть вопросов он не мог дать точного ответа. При этом рассказывал о своих умозаключениях, приводил в качестве аргументов объяснения, подкреплённые логически построенной цепочкой рассуждений. Когда очередь доходила до него, все знали, что прямого ответа на вопрос он не даст. Нам было просто приятно его послушать.
После собеседования мы провели голосование и на удивление именно этому парню были отданы 80% голосов.
Компания наняла его на работу за 1 день, сэкономила массу времени и средств, предложив кандидату чуть меньше оклад.
Он стал работать в команде и очень быстро обучился всему, что не знал. Его уважали и любили за его способность говорить. Через год он стал старшим разработчиком и на сколько мне известно, ему планировали предложить возглавить отдел.
Иногда, друзья, личностные качества и способность просто говорить могут стать важным фактором для принятия решений. В данном случае это был ключевой определяющий фактор. Скорее всего этот маленький секрет так хорошо работает, потому что в команде работают именно люди. А людям приятно общаться с тем, кто может поддержать беседу, объяснить чем он занимался и помочь своим коллегам =)
#айти
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев